職工隊伍

第一章 干部 

第一節 干部組成與管理

       建廠初期干部主要來自解放前的管理人員和上級主管部門配備的人員。1962年初組建黨委后，隨著生產發展和工作需要干部隊伍逐年增加，其主要來源于主管部門以本系統調入；國家分配的部隊轉業干部和大中專畢業生；從工人中培養選拔；從系統外調入。

     1972年以來，大中專畢業生分配到廠人數逐年增加，各類專業技術干部得以充實，文化機構有了明顯改善，1985年有正式干部154人，大中專畢業生77人，各類專業技術人員57人，除此以外，尚有工人在干部崗位上工作的（暫享受干部待遇）。

     廠干部管理工作，建國初期由黨支部負責。1953年由黨支開始建立健全干部學習，勞動，考核制度。六十年代初制定了干部學習，勞動，考核制度。1962年初組建黨委后，干部管理形成了較完整的制度，由組織科負責，初步建立了干部考核工作制度，加強了干部政治業務學習，提高了各級干部的素質，定期考核干部的政治業務學習情況。考核各類專業技術人員的水平。1984年，企業進行整頓，根據領導班子的四化方針，廠級領導班子的結構發生了變化。新組建的廠級班子平均年齡44.6歲。

第二節 專業技術干部

       50年代初期，桶廠的專業技術干部主要是聘用解放前英商亞細亞火油公司的技術工人和錄用本地的技術2人。

      1962年后，桶廠的專業技術人員逐年增加，其主要來源是各大中等院校畢業生和桶廠自己培養的專業技術人員、還有其他廠礦調轉來的。

      1960年，桶廠根據本人生產實踐經驗和工作需要，經沈陽站批準授予吳玉岐、劉德生、孫振國、孫巨才、劉鳳玉、孫玉才6人為副技師。

      1981年至1983年，對有多年工作經驗的專業技術干部進行理論考試，經上級有關部門批準，晉升為工程師的5人，助理工程師11人，技術員1人、會計師1人、助理會計師1人、助理統計師1人、醫師1人。

     1988年經上級有關部門批準，對專業技術干部進行了文化課考核，專業理論考核、桶廠聘任工程師15人、助理工程師14人、技術員1人、經濟師3人、助理經濟師18人、經濟員1人；會計師1人、助理會計師13人、會計員6人；統計師1人，助理統計師8人、統計員1人；主治醫師2人、醫師5人、醫士1人、藥師1人；助理館員3人。

 第三節 軍轉干部安置

      1950年至1987年桶廠共接收軍轉干部44人，均按軍轉干部政策進行妥善安置。其中先后有15名轉業干部先后安排在廠級領導崗位，其余同志也做了妥善安排。對1977年復員的干部，根據中央有關文件精神和本廠工作實際需要，有7名同志辦理了復員改為轉業手續。對其工作也做了適當調整。根據軍轉干部的工作實際表現，有的該提職的提職，較好地發揮了軍轉干部的作用，他們中大多數是桶廠領導骨干。86年桶廠被評為市和省軍轉安置工作經驗交流會上，桶廠做了經驗介紹。

第四節 老干部工作

      1984年以來，相繼有大批老干部離休，離休老干部的日常工作由組織科代管。

      1986年3月經上級有關部門批準，桶廠設老干部科，工作人員2人，離退休老干部39人，其中離退休后享受市地級待遇的5人，“九三”前參加革命的6人，享受縣處級待遇的20人，一般待遇14人。

     老干部科成立后，定期組織老干部參觀工農業生產建設，或組織到外地健康療養（每期15天至20天）。按規定每年給每個老干部撥款500元，作為活動經費統籌使用。衛生所為老干部設立醫療檔案，并有專員負責，定期為老干部做身體檢查。1983年和1987年桶廠兩次為職工分162戶住房。其中老干部占24戶，占分房戶14.7%，較好地落實了兩個待遇。

第二章 工 人

第一節 工人組成

       桶廠1950年恢復生產以后，只有100多名工人，這些工人除保留原亞細亞火油公司的技術人員外，多數是由當地招用的。

      1958年，1959年至1962年先后以北票、營口紡織廠、營口火柴廠、營口市水產修造船廠和營口學院轉招近400名工人。

     1970年11月，桶廠根據中央國務院70（9）號文件精神將63名臨時工，（原修鞍營鐵路工人）錄用60名全民固定工人。

     71年，由于桶廠煉矽鋼，經市勞動局比準，從營口縣、蓋縣、錄用還鄉、下鄉共60人并從市內中學直接錄用畢業生45人。

     1979年為充實桶廠裝卸隊人員，以廠勞動服務公司借轉25名青年工人在廠混崗（后來增至30名）。1985年7月將混崗工人錄用為全民合同制工人。桶廠工人現行《中石化》規定的工資制15級（特一、特二）。

第二節 文化

       建廠初期，桶廠大多數工人沒有文化，為提高職工的文化水平，配備兩名教師做掃盲工作。從1952年到1958年共掃除文盲202人。

      1956年桶廠完善了職工業余學校，有主任一名，教師六名。設有高小班，初中班，高中班。按教學計劃進行正常的職工教學工作。

      1958年“大躍進”沖擊了業余文化教育。到1959年夜校停辦。1980年4月20日，桶廠成立了教育委員會。同年6月經沈陽石油站批準，成立了教育科。6月18日廠召開了第一次職工教育工作會議，參加會議的有教育委員會全體同志和各車間的工會主席，會議落實了文化，技術學習任務。當時采取自愿參加文化，技術班學習。文化班有初中數學三個班176名學員；技術班三個168名學員，文化班入學率占廠職工的16.10%；技術班入學率為15.3%。

      1981年，開始組織青工脫產培訓，配備了得力人員任專職教師工作，保證了教學計劃的實施。桶廠為認真貫徹中共中央國務院（1981年）8號文件，有計劃的對青工進行初中文化補課。全廠青年職工398人其中屬于文化補課的對象有234人，占青工的58.9%。

      1985年先后辦了六期脫產培訓班獲得市職教辦發的初中文化補課合格證書的有211人，占應補課對象的90.1%；屬于初級技術補課的對象218人（包括制桶工42人）。

     1986年以工作時間與業余時間相結合的形式，對車、鉗、銑等10個工種105名青年工人進行初級技術補課。經過考試由沈陽分公司發給初級結業證書101人，合格率為96.2%，占應補課對象的46.3%。1987年對鍋爐工、電工進行初級培訓，又有34人獲得結業證書加上上年合格的共計135人，占應補課對象的61.8%。

      在開展中級培訓方面，全廠冷加工的各工種的青壯年職工參加了中級技術培訓班的學員有65人，占中級工應培訓對象的32%，用一年多的業余時間達到了國家大綱要求，完成數學，機械制圖等5個學科的教學計劃，不同程度地提高了這些中級工的技術素質。

     廠黨委非常重視職工教育工作，在組建教育科之后，建立了教師辦公室，配主任一人，專職教師六人。84年結合企業整頓，建立了專用教學基地。校舍面積為1255平方米，專用教室三個，213平方米，購置學員桌凳150套，圖書資料1000余冊。因此，經市職教辦驗收，于87年5月批準建立桶廠職工學校。在六五期間，桶廠為職工教育投資4500余元。在完成文化補課任務之后重點抓了兩件事，一是繼續抓好初級技術培訓，為推行中級技術培訓做準備；二是在職工中辦起了高中班，推行中等教育。于1985年11月，經市職教辦批準，辦了一個文科高中班，學員37人，經過了一年多的業余學習，由市職教辦考試5科全及格的24人，畢業率為64.8%。除此之外，在市其他辦學單位獲高中畢業證書的有26人，在將近二年時間里共培養出高中畢生50人，占青工的15.1%。

第三節 學習進修

      為了適應生產發展的要求，在初中補課的基礎上，采取有計劃，有重點的向社會各類學校輸送學員，培養人才。在市夜大，電大，函大學習的青年職工有37人。截止87年已畢業的獲大專文憑的有19人，仍在大專學習的有18人，工程技術人員補外語的有9人，已結業3人。

     參加各種技術短訓班的青年工人有69人，干部業務學習的有106人，參加各級各類培訓班學習人員已達職工總數40.4%。